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                菲律宾三舉措持續推進根治欠薪工作機制落地落實
                來源:市勞動保障監察支隊、局勞動監察科   瀏覽量:150   發布時間:2019-11-19  

                近日,我局按照“不忘初心,牢記使命”調研實踐活動安▓排,以“建立根治欠薪常態機制研究與思考”為主題,深入各縣區,對建設領域等重點行業根治欠薪常態機制建設情況進行調研。調研發現,全市建設領域工程項目還不同程度的存在與勞動者簽訂勞動合同不規範、政府工程項目未嚴格落實按月足額支付工資規定、工地現場用工管理規範資料未充分體現用人單位落地落實核▓心責任相關要求,以及全市工地現場用工管理資料不規範,處於碎片化管理狀態等問題。為此,我局高度重視,通過三項舉措精準發力,持續推進建設領域在建工程項目落地落實根治欠薪工作有關要求。

                一是摸清各地建設領域工程項目施工總承包單位落地落實核心責任情況。依據行業主管部門每季度提供的源頭治理監管臺賬,結合2019 年農民工工資支付情況季度排查、保障農民工工資支付工作整改專項行動,對標對表2019年國務院考核細則有關工地現場檢查事項和內容,統籌組織人力,深入全市工地現場逐一掌握根治欠薪工作涉及用人單位的相關落實情況,進一步了解施工總承包單位在實際運行中落實核心制度存在的主要難點和問題,梳理各縣區有關工地現場指導規範用工管理情況,收集和掌握施工總承包單位與勞動者(農民工)書面簽訂勞動合同、辦理(或登記)工資銀行卡等情況,同步驗證工地項目施工總承包單位落實“總包直發、建立專戶並分█賬進專戶、按月足額實名實人發放農民工工資”三項核心責任,以及政府投資項目“零欠薪”情況,並將發現的問題以“發點球”方式傳送給有關行業主管部門,以便於有的放矢開展指導規範用工管理,推動根治欠薪源頭治理監管機制有效落實。

                二是規範以建設領域工程項目施工總承包企業為重點的工地現場用工管理資料。結合國務院2019年考核細則涉及工地現場相關要求和工地現場出現發生過的問題,突出規範建設領域工程項目工地現場用工管理(落實核心責任)資料,將資料盒名稱、內容進行統一,制作通俗易懂的APP幻燈片課件,在工地現場建立 “根治欠薪組織保障資料”、“項目使用勞動者(農民工)日常管理資料”、“落實核心責任資料”三大類資料盒,每一大類資料盒內分不同層面(環節)放置相應落實工作佐證資料或憑據。通過資料的歸類整理和動態更新,清晰的展示出工程項目對農民工實行按月考勤並自▓下而上層層審簽、核實應付工資,到建設單位按約定從撥付的工程進度款中對人工費(農民工工資)分賬進專戶,再到施工總承包單位通過專戶將應付工資按月足額實名實人支付到農民工手中的工資銀行卡內這一落實核心責任的具體過程,切實做到落實核心機制一目了然、驗證落實情況方便快捷。

                三是加強對建設領域工程項目為重點施工總承包單位勞資專管員工作業務培訓。組織培訓力量,聯動有關行業主管部門,分批次逐一到縣區、進工地,現場培訓授課,把一套規範的培訓內容和模式傳遞到所有縣區、傳導給每個工地,增強勞資專管員的責任意識和業務技能,指導和敦促施工總承包單位健全完善和落實規範核心責任的工地現場有關資料。同時,為進一步推動施工總承包單位強化落實核心責任意識,市勞動保障監察支隊發出書面通知,要求各施工總承包單位在接受培訓後還要向具有管轄權的勞動保障監察機構進行書面承諾,確保培訓內容在工地現場落實到位。截至11月14日,已對全市293個建設領域工程項目在建項目單位300名勞資專管員進行了業務培訓。




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